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"公司替員工加勞健保"以及"職業公會的投保"有何不同?
本帖最後由 BerserkRick 於 2010-11-27 08:19 AM 編輯"公司替員工加勞健保"以及"職業公會的投保"有何不同?
勞工保險局說法：
公司替員工加入勞健保有包含其"就業保險"以及"勞退6%的提撥"。
但是職業公會則沒有。
希望大家求職時多多注意，祝好運!
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經濟部 做的線上學習網~ 滿好的 ! 不用去花錢去補習班 !
http://www.smelearning.org.tw/learn/course/course_list.php?sid=10002 本帖最後由 BerserkRick 於 2011-6-3 11:39 AM 編輯
回復 2# qaz123362000
工會 是自己要交錢~ 也無 6%
A:因為沒有固定雇主所以沒就業保險沒勞退6%，有職災。
經濟部 做的線上學習網~ 滿好的 ! 不用去花錢去補習班 !
http://www.smelearning.org.tw/le ... _list.php?sid=10002...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 屌娘 於 2011-9-22 08:56 PM 編輯
這一篇要頂起來給目前想往大陸工作，或是準備去大陸工作的人了解，工廠設在大陸但是公司還在台灣，經任用後就是歸屬於台灣的公司，公司是有義務幫員工投保勞健保，如果公司說外派人員是屬於大陸那邊的公司員工，要你自行找工會投保，對自己是沒有任何保障，而且費用全額自付，如果之後有勞資糾紛(資遣....等)，公司是可以不于理會負責，所以請慎重考慮避免自身權益受損。
[勞工保險條例第9條]: 經公司派遣出國考察、研習或提供服務者，得以繼續參加勞工保險。 [勞工保險條例第6條第1項第7款]: 是以受僱於固定雇主之勞工，應由其雇主辦理加保，不得由職業工會申報加保。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 BerserkRick 於 2011-9-22 08:48 AM 編輯
回復 4# 屌娘
[勞工保險條例第9條]: 經公司派遣出國考察、研習或提供服務者，得以繼續參加勞工保險。 [勞工保險條例第6條第1項第7款]: 是以受僱於固定雇主之勞工，應由其雇主辦理加保，不得由職業工會申報加保。
說得真好~
又學到一兩條法律可以質問雇主...
不然每每資方或公司或雇主是用話術隨便說說...
來欺騙大家...勞工。
實在造成勞工很頭痛~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 屌娘 於 2011-9-22 11:53 PM 編輯
回復 BerserkRick我這是個人經驗，很多外派的人不知道自己的權益受損，公司利用外派大陸不屬於台灣公司的理由拒絕投保，這種情形已經普遍存在各中小企業，沒見到政府相關單位去查核，投保工會是沒有就業保險，提供就業保險內容(含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保及眷屬全民健康保險保險費補助五種)。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 BerserkRick 於 2011-9-22 07:24 PM 編輯
回復 6# 屌娘
回復 BerserkRick我這是個人經驗，很多外派的人不知道自己的權益受損，公司利用外派大陸不屬於台灣公司的理由拒絕投保，這種情形已經普遍存在各中小企業，沒見到政府相關單位去查核，
A:
1.其實勞保局也是採取不告不理的方式，既然沒有勞工去檢舉企業，那麼要他們主動去公司查核是比較困難的，可能原因是申訴案件太多。
2.再者外派員工可能也不知道這些條例，總是聽公司說說話術罷了，民間企業為了省錢什麼做不出來呢? 如果今日你是老闆可能也會這樣。
投保工會是沒有就業保險，提供就業保險內容(含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保及眷屬全民健康保險保險費補助五種)。
A:我知道，每個職業公會內容不同，全民健康保險是有的，但是就業保險以及勞退提撥可能就沒有囉~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 屌娘 於 2011-9-24 03:31 PM 編輯
回復 BerserkRick:
之前我自己也不知道這些條例，也不會去懷疑是否會保障自己，直到同事因維修設備時不慎嚴重受傷，
在大陸醫院醫治後回台申請職傷給付時，勞保局以從事工作內容與投保的工會職業不符合，且有固定雇主為何投保工會而無給付，最後公司只負擔一部份醫藥費，其餘費用自行負擔與休息期間不給薪，幾位認識其他公司的台幹也是反應有相同的情形(業務接恰客戶在外車禍)，如果公司按照規定投保是不會發生上述情形，建議不要為了賺錢而忽視更應重視的權益。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 回復 8# 屌娘
真的~
勞工自己要注意相關的法條或者有利自己的東西...
公司是不會替員工關心的
有道是有反應才有處理囉~ 本帖最後由 屌娘 於 2011-9-25 08:29 PM 編輯
沒有更為嚴格的法律條文來約束資方，公司就算被檢舉最多只是賠償，最後吃虧的還是員工。最後希望讓有看到此帖的朋友們，對基本的勞工權益有更深的認識。<br><br><br><br><br><div></div> 沒有更為嚴格的法律條文來約束資方，公司就算被檢舉最多只是賠償，最後吃虧的還是員工。最後希望讓有看到此帖的朋友們，對基本的勞工權益有更深的認識。
A:你說得很對，而且資方還有僱用律師，雖然勞方可有免費律師可諮詢，但還是有其限制的。
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該不會你常常挑戰公司吧!?
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